【セゾン情報システムズ】

１．【書類選考】
 
２．【一次面接】
　→現場部長？＋現場リーダ？＋人事担当者
　　ここの面接は、いかにも面接！という感じだった。
　　というのも、部屋に入る前に、ノックをしなければならないのだ・・・。
　　普通こんなことするかね？
　　で、ここでは、基本的には技術的な話がメインです。
　　あとは、人事のお決まりの質問。。。
 
３．【SPI試験】
　→中途でもこういうのあるんですね。。。
　　　ま、いわゆるSPIでした。横浜で受けれたのでよかった。。。
　　　が、結構難しいです。余裕がある人は勉強すべし！！
 
４．【二次面接】
　→現場の事業部長？＋人事の部長？
　　まぁ、だいぶえらそうにしてくれました。現場の事業部長？の笑顔がどーしてもむかつきました。
　　なんつーか、僕は君の事はみとめているよ！！見たいな。言い方もむかつく。。
　　そんで、どっかで俺を見下している感じがあるし。。
　　あぁいう会社はいやじゃ！！

【住商情報システム】

１．【書類選考】
 
２．【一次面接】
　→登場人物的には、現場部長＋現場副部長＋人事担当者
　　の３名。現場副部長は、管理職というよりは現場の人間。
　　いたって普通の面接。なので特筆することはない。
 
３．【適性検査】
　→二次面接直前に、WEB上での適性検査がある。
　　なんなくクリア。。
 
４．【二次面接】
　→登場人物は現場の本部長？的な人＋人事の偉い人？＋人事の担当者。
　　ここも特筆することはない。
　　だいぶ偉い人であろうことはわかったが、とっつきやすい人だったのでよかった。

【セゾン情報システム】２次面接

たぶん駄目かもね。。
 
ってか、役員って、どうしてあんなにえらそうなんだろうねぇ。。。
笑顔が作り笑いってのが「モロばれ」だし。。
 
ま、いうことは、言ってきたので、どうなるかは神のみぞ知る・・。
 
っていうか、行く気はないので、落ちてもいいです。。
（できれば、受かってほしい。。。落ちると、結構落ち込むじゃんね。。）
 
さらに、この会社は基本的に「丸投げ君」な気がします。。
社長が独立系出身なので、こういうイメージをしてしまう・・。

【退職交渉】ファーストアクセス。。

いよいよと、ここまでやってきたので、残す難関は、「退職交渉」のみである。。
 
交渉相手は「職場の課長」と「プロジェクトのリーダ」。
この両名である。
 
覚悟を決めて、まずは「職場の課長」に切り出した。
俺：「やめたいんですけど〜。。」
課長：「そうか。残念だね。」
課長：「上に話とおしちゃってもいい？」
俺：「はい。問題ありません。」
 
以上。
って、本当はもう少し雑談があったのだが・・。
基本的にはこんな感じ。。。
割とあっさりでした。ま、ある程度、予想はしていたけどね。
 
つづいて、「プロジェクトリーダ」
この方にはうすうす感づかれていたため、逆にリーダのほうから切り出されてしまった。
リーダ：「俺になんか、言っといたほうがよいことない？」
俺：「無きにしもあらずってかんじです。。」
リーダ：「（笑）・・」
リーダ：「で、どうなの？」
俺：「その通りです。」
リーダ：「（笑）・・」
俺：「内定でたので、７、８月ごろには・・・」
リーダ：「そうか。。。」
リーダ：「実は俺も・・。」
俺：「マジですか？」
　　　　：
　　　　：
 
 
ってな、具合で、リーダも転活していたので、理解はしてもらえました。
これで、「ゴネて」、「駄目」といわれることはないでしょう！！
 
とりあえず、ファーストステップとしては、順調に切り出せた模様！！！ 
 

【野村総合研究所】一次面接断る！！

もったいないが、断りました。
多分、内定までは行かなかっただろうけど。
もし、行ったとしてもついていく自信はありません。
あと、
「家も立つけど、墓も立つ」って、標語が気になります。
死ぬまで働く気は毛頭ありません。。

【住商情報システム】二次面接通過だけど、内定ではない。

二次面接は通過との連絡はあったが、内定ではないらしい・・・。
 
この後、稟議なるものを実施し、それから内定になるらしい。。
実質は内々定的な感じなのかな？
 
で、年収は
残業なしで５００万程度
 
残業を加味すると
 
３０h／月：約５８０万
５０h／月：約６４０万
 
結構いいね。。
 
どこもおんなじくらいだ・・。

【USEN】中途採用しなくなった？

急遽中途採用がなくなったとの連絡あり。。
なんだそれ。。。
 
ってことでUSENはなくなりました。。
 
ま、いいけどね。USENって驚くべきほど給料安いし・・・。
 
ま、縁がなかったということで・・。

【ヤフー】

ヤフー社の選考フロー。
 
１．【書類選考】
 
２．【一次面接】
　→いたのは人事担当者１名＋現場リーダ（らしき人たち）３名（おそらく別部門の人たち） 
　→人事担当者から簡単な自己紹介（経歴含め）を求められる。
　→経歴に関する質問。基本的には技術的な話が大半。。
　→最後に質問あれば、質問できる。
　以上、３０分程度で完了。ひじょーに早い選考できているんかちゃんと！！
 
３．【二次面接】
　→採用予定部署の役員１名＋人事担当者１名
　→基本的に部署の説明＆採用しようとしているポジションと俺の嗜好があうかの確認。
　　絶対ヤフーに会いたい人は、ここで適当に相手に合わせていれば入れると思う。
　　面接官はエンジニアではなかったので、技術的な話はなし。。
　→最後に質問は？で終了。
　以上、３０分程度で完了。またまた、あっという間に終わった。。
 
４．【処遇面談】
　→人事担当者１名。
　→基本的にここまでくれば選考は終わっている。
　→面接室に通される前に、コーシーを頂いた。
　　あきらかに、今までとは扱いが違う。。。（気のせい？）
　→処遇の説明を受ける。
　→ただし、人事担当者なので、配属予定部署の詳細はわかっていなかった。
　→面談中に入社意思を聞かれたが、その場で答える必要はない。
　　最長１週間の猶予をもらえる。
 　以上、一時間程度、たらたらと説明を受ける。聞きたいことがあれば、何なりとという感じ。。
 
５．【内定】　
　→お断りする予定。。
　　理由としてはネット系全般にいえるが、業界的に若干不安なため、嫁も反対したし。。
　　あとは、個人的に向いていない気がする。ハングリーなイメージの会社だが、俺的には別にハングリーって感じじゃないし。。

【ヤフー】処遇面談＆内定！！

処遇面談なるものに行ってきました。
基本的には、ヤフーの人事制度の説明から、
今回の採用処遇について説明がありました。
 
んで、実際の年収はというと
６０８万円とのこと。
 
ヤフーは年収低いと聞いていたので、この額を聞いてびっくり。。。
結構くれんじゃん！！ってか、今よりも結構多いじゃん！！！
 
これは、慎重に検討せねば・・。

【ヤフー】２次面接突破！！内定確定！！

内定しちゃいました。
というか、正式な内定ではないですが・・。
 
次回、処遇面談があり、それが終わってから正式内定になるものと思います。。
 
選考はもう無いので、よほどのことが無い限り、不合格ということはないでしょう。。
 
これで、今回の転職活動での、内定は２つ目となります。
 
あとは、処遇（給料）を聞いてから、判断しようかと・・。
 
でも、知名度的には抜群なので、ちょっと惹かれてたりもする。。。